La recherche est un secteur essentiel pour le développement économique de l’UE et l’Europe doit recruter 700 000 chercheurs supplémentaires dans le cadre de la stratégie de Lisbonne pour la croissance et l’emploi. Utiliser tout le potentiel scientifique pourrait permettre d’atteindre cet objectif.




Cependant, dans l'UE, les chercheuses sont une minorité qui représente 35% des chercheurs du secteur public et seulement 18% des chercheurs du secteur privé.






Plus on approche du sommet de la hiérarchie universitaire, moins on y trouve de femmes. Bien qu'elles représentent plus de 50% des étudiants européens et soient titulaires de 43% des diplômes de doctorat de l'UE, les femmes ne sont que 15% à occuper des postes supérieurs dans les universités, ce qui réduit nettement leur influence au niveau de la prise de décision dans le domaine de la recherche.






Le maintien des stéréotypes dans les systèmes d’enseignement en Europe, la faible représentation des femmes dans les organes décisionnels et le manque de transparence dans les procédures de recrutement figurent parmi les raisons de cette sous-représentation, selon le rapport de Britta Thomsen (PSE, DK).






Combattre les stéréotypes et intégrer la dimension hommes-femmes dans les programmes de l’UE






Les députés soulignent que les critères d'évaluation conventionnels de l'"excellence" et de la "performance" en fonction du volume de publications peuvent être discriminatoires et "limitatifs".






Ils demandent également à la Commission de veiller à ce que les programmes de recherche scientifique tiennent compte de la participation des femmes en assurant une formation ciblée de sensibilisation aux questions de l'égalité des genres aux décideurs, aux membres des conseils consultatifs et des groupes d'évaluation et aux personnes qui rédigent les appels à projets et à propositions et négocient les contrats.  La Commission est appelée à procéder à une évaluation à mi-parcours des outils d'intégration de la dimension hommes-femmes dans le septième programme-cadre.






Promouvoir la carrière scientifique des femmes






Afin d’accroître la participation des femmes dans le monde scientifique, les députés invitent la Commission et les Etats membres à prendre des actions positives en vue d'encourager les chercheuses, à poursuivre les programmes d'aide et de tutorat.






Ils demandent également à la Commission et aux Etats membres de poursuivre la mise en réseau de femmes dans le domaine scientifique aux niveaux national, régional et de l'Union européenne, comme moyen essentiel d'attirer davantage de femmes, de les inciter à participer au débat politique et d’améliorer leur évolution professionnelle.






Parvenir à un équilibre dans les organes décisionnels






Pour permettre une meilleure représentation des femmes dans le monde scientifique, les députés appellent la Commission et les Etats membres à opter pour des procédures de recrutement plus transparentes et à imposer une obligation d'équilibre entre les hommes et les femmes dans les groupes d'évaluation et les comités de sélection en s'assurant qu'ils comptent au moins 40% de femmes.






De plus, un des domaines d'action prioritaires de l'UE dans la feuille de route pour l'égalité est une représentation égale dans la prise de décision, avec un objectif de 25% de femmes occupant des postes à responsabilité dans le secteur public de la recherche. Cet objectif devra être atteint d'ici 2010, estiment les députés.